汇源自救方案公布 可口可乐没做成的事被它实现

企业奇葩规定层出不穷，自救与互联网的放大效应是分不开的。

与其说是奇葩规定变多了，公布不如说是互联网提供了更多可以曝光奇葩规定的机会。

同时，可口可乐大家的权利意识变得更强，也让更多的奇葩规定被“识别”和重新“审视”。

从“00后整顿职场”到“反向背调”，事被其实都能看出如今的求职者越来越看重企业文化，事被面对不公平甚至职场侵权行为，也不愿再忍气吞声，而是敢于拿起法律武器维权，或是将相关企业曝光。

“经营之神”稻盛和夫说过，汇源最好的管理是人性化管理。

一定程度上说，自救当前很多职场奇葩管理规定被曝光，就是不够人性化的企业管理文化与求职者不断增强的人性化管理要求之间矛盾的外化。

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